Перевод в другой район города по инициативе работодателя

Перевод в другой район города по инициативе работодателя

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. В соответствии со ст. Приведенная формулировка свидетельствует о том, что современное трудовое законодательство связывает понятие перевода на другую работу прежде всего с изменением места работы работника либо его трудовой функции профессии, специальности, должности, квалификации. Переводы в другую местность подразделяются на постоянные и временные. Под местом работы понимается конкретная организация предприятие, учреждение, общество, иной наниматель , с которой заключен договор, расположенная в определенной местности населенном пункте на день заключения договора.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Перевод работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.

Перевод на работу в другую местность

Перечень документов, нюансы оформления перевода Процедура перевода состоит из следующих этапов: Если работодатель решил осуществить перевод работника на другую должность, то первое, что он должен сделать — уведомить его. Сделать это можно с помощью соответствующего уведомления о переводе. Если перевод на другую должность является желанием самого работника, то от него потребуется заполнение заявления на перевод, а также объяснительный документ, который предоставляет веские основания для осуществления перевода.

После уведомления работника, работодатель займется изданием приказа о переводе работника на другую должность; Согласно действующим нормам Законодательства, приказ о переводе работника может быть составлен работодателем как в свободной форме, так и по образцу установленной формы, который можно скачать ниже. Образец приказа о переводе группы работника на другую должность формы Т-5а. Заполняя приказ по бланку готовой формы, в него необходимо внести только: название фирмы, общероссийский классификатор предприятий и организаций, номер приказа, дата его составления, дата перевода сотрудника на новую должность, дату перевода на прежнюю должность в случае временного перевода.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Перевод на работу в другую местность: особенности процедуры взаимоотношений с работниками "Кадровик. Под переводом на другую работу законодатель, в частности, понимает перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем ч.

При этом в отличие от других видов перевода, заявленных в этой норме закона, данный перевод вызывает на практике значительные трудности, так как ТК РФ не регламентирует его процедуру. Совершенно справедливо замечают эксперты, что " Однако правовая и экономическая системы претерпели серьезные изменения, и порядок создания и размещения организаций в настоящих условиях существенно отличается от прежних правил образования и перемещения государственных" [1].

И эта неопределенность имеет практически вековую историю! Ведь термин "перевод" впервые в отечественном трудовом законодательстве был зафиксирован еще в КЗоТе г. У работников службы персонала нередко можно наблюдать непонимание того, о чем идет речь в приведенной выше норме закона.

А неверное толкование неизбежно порождает нарушение прав работающих граждан. Так, сложности вызывает ключевое понятие - "другая местность". Редко можно встретить менеджера по персоналу, который часто обращается в своей работе к судебной практике полагая, что это занятие - обязанность юрисконсульта. Однако именно судебная практика дает ответ на этот вопрос. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

То есть перевод на работу в другой город - это "другая местность" в понимании законодателя. А вот переезд в другой район округ в пределах города - это уже другая кадровая операция, влекущая совершенно иные последствия. Так что в процитированной нами выше положении ч. Такое мероприятие почти всегда сопровождается многочисленными организационными сложностями, не говоря уже про решение кадровых вопросов с персоналом.

Ведь далеко не каждый работник будет рад работе в другом населенном пункте. Поэтому, узнав о решении работодателя, часть сотрудников будет нацелена на поиск нового места работы по месту жительства.

А это значит, что изначально немалая часть сотрудников будет настраиваться на увольнение. Надо понимать, что и работодатель также не заинтересован в том, чтобы везти в другую местность весь коллектив. Действительно, зачем перевозить всех сотрудников да еще с семьями! Работодатель, безусловно, будет рассчитывать стоимость такого переезда, включая затраты на персонал. И экономически выгодно практически всегда получится принять на работу "местных", чем выплачивать необходимые компенсации "привезенным".

Один уровень зарплат в разных российских регионах будет подстегивать работодателя к тому, чтобы расстаться как можно с большим числом прежних сотрудников. С переездом работодателя тесным образом связано другое понятие - "место работы". Указание на место работы сотрудника является обязательным условием трудового договора ч.

При этом на законодательном уровне до конца не урегулирован вопрос, что указывать в качестве места работы при заключении трудового договора. Этот вопрос уточняется лишь применительно к тому персоналу, который будет трудиться в обособленных структурных подразделениях. В таком случае в трудовом договоре должны быть указаны место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение. В отношении других сотрудников на практике в качестве места работы, как правило, указывают наименование организации и ее юридический и или фактический адрес.

На первый взгляд урегулирование вопроса о месте работы не составляет никакой сложности. Однако в дальнейшем именно данное условие, точнее, его неоднозначная формулировка, может вызвать массу споров, решать которые часто приходится в судебном порядке. Речь идет о ситуациях, когда изменяется фактический адрес организации в пределах одного города, одной местности, поскольку переезд в другую местность вместе с работодателем или перевод для работы в обособленном подразделении, расположенном в другой местности, регулируются нормами ст.

Другое дело, если работодатель переезжает в другой район города, а в трудовом договоре кроме юридического адреса указаны конкретное фактическое место работы и или рабочее место сотрудника. В этом случае сотрудник может отказаться от переезда или от перевода на другую работу и потребовать денежной компенсации [2].

Мы не случайно начали наш разговор с анализа действующего законодательства и проблем, с которыми сталкиваются практики. Ведь существующая неопределенность породила по крайней мере два подхода к процедуре взаимоотношений с работниками при принятии решения о переезде организации: 1.

Работников необходимо заблаговременно минимум за 2 месяца уведомлять о переводе на работу в другую местность.

Работников нет необходимости заблаговременно предупреждать. Сторонники первой точки зрения в качестве аргумента ссылаются на то, что у работника меняется место работы - одно из обязательных условий труда, причем происходит это по инициативе работодателя, а это значит, что работодатель должен реализовать ту многоступенчатую процедуру изменения условий трудового договора, которая изложена в ст.

Их оппоненты считают, что ст. Менеджеру по персоналу приходится выбирать одну из этих полярных точек зрения. И в подобных обстоятельствах практически все менеджеры по персоналу предпочитают оградить себя и работодателя от возможных трудовых споров и претензий со стороны работника и прибегнуть к сложной, многоэтапной процедуре ст. Итак, с чего начать?

Начать надо с решения организационных вопросов. Ведь переезд работодателя в другую местность не может осуществляться одномоментно, наспех. Конечно, не всегда служба персонала имеет к организации переезда прямое отношение. Но информация о будущих планах руководства должна быть получена своевременно. Чтобы переходить к уточнению мнения работников по вопросу переезда, надо вначале приказом определить последовательность мероприятий, сопровождающих это событие.

Организовать офисный комплекс и склад по оптовому отпуску продукции компании по адресу: Московская область, г. Химки, ул. Левобережная, д. Обеспечить функционирование офиса и организацию складского хозяйства и отпуск продукции клиентам по новому месту начиная с 1 апреля г. Заведующему складом Бугрову М. Начальнику хозяйственного отдела Зайцеву С.

Главному бухгалтеру Самсоновой Е. Начальнику службы безопасности Туманову Е. Возложить контроль за соблюдением настоящего приказа на заместителя генерального директора по общим вопросам Буркина Г. Генеральный директор А. Жданов Вслед за "организационным" приказом должен последовать приказ о том, как построить работу с персоналом, выполняющим свои обязанности на складе. Такой приказ издается в произвольном виде, и с его изданием нельзя затягивать.

Если, как в нашем примере, работодатель был намерен известить работников о новом месте работы заранее, то сделать это ему следовало до 1 февраля г. N 2 Москва О новом месте работы сотрудников склада В целях оптимизации работы с клиентами для организации транспортной доступности вывоза товара из складских помещений компании и на основании приказа от Начиная с 1 апреля г.

Начальнику службы персонала Черниченко И. Жданов Аналогичный приказ можно издать для персонала офиса. И вот пришло время сообщить о переезде офиса и склада сотрудникам. В приведенном выше приказе был определен конкретный способ уведомления персонала - путем вручения персонального уведомления каждому сотруднику под роспись.

В то же время ч. Если следовать букве закона, то и подписание сотрудниками склада приказа можно считать надлежащим уведомлением. Ведь, по сути, текст персонального уведомления немногим будет отличаться от того, что будет написано в "базовом" приказе. N 23 Москва О новом месте работы Зубову Д.

Уважаемый Дмитрий Андреевич! Уведомляем Вас о том, что в целях оптимизации работы с клиентами для организации транспортной доступности вывоза товара из складских помещений компании генеральным директором были изданы приказы от В связи с принятыми решениями начиная с 1 апреля г.

Вашим местом работы будет считаться складское хозяйство, расположенное по адресу: Московская область, г. Просим в срок до 30 января г. Уведомление составлено в двух подлинных экземплярах. Жданов Экземпляр уведомления вручен Зубову Д. В таком случае менеджер по персоналу будет избавлен от необходимости создавать и подписывать массово дополнительные соглашения к трудовым договорам в последний день.

Примерный образец о внесении изменений в трудовой договор от 18 марта г. Москва N 14 "01" февраля г. Изложить п. N 12 в следующей редакции: - с 1 апреля г. Предоставить работнику все гарантии и компенсации, предусмотренные для случаев перевода в другую местность, предусмотренные законом. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора; составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности: Работник только принимается на предприятие. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.

Работник переводится на другую должность, на которой режим работы будет отличаться от полного рабочего режима. Рассмотрим все варианты подробнее.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Перевод в другой офис: споры

Чаще всего это связано с изменениями в штатном расписании. Другими словами, перевод на другую работу — это изменение сотрудником своих трудовых функций. Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право изменять трудовые функции своих сотрудников. Но эта процедура зависит от огромного количества различных факторов. Кроме того, понятие и виды переводов на другую работу также являются разнообразными. Перевод может быть временным или постоянным, внешним или внутренним, и т. Необходимость в том, чтобы перевести работника с одного места работы не другое, возникает достаточно часто.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

В 72 статье Трудового кодекса Российской Федерации описаны все нюансы такой процедуры, как перевод на другую должность. В большинстве случаев перевод требует наличия либо соответствующего заявления, либо согласия работника, которое должно быть изложено в письменной форме. Не требует согласия и не считается переводом на иную должность перемещение работника, которое подразумевает изменение рабочего места например, токарь работал на одном станке, а его перевели на более современный агрегат.

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Автор: Тарасов В. На практике встречаются случаи, когда учреждение приглашает на работу сотрудника из другой области или работника необходимо перевести в отдаленный филиал учреждения.

Увольнение по причине переезда в другой город

Акция месяца 8 88 У нас строительная компания. При открытии нового объекта создаются обособленные подразделения в каждом районе.

Различные технические и организационные преобразования не редкость для предприятий. При этом весьма вероятно, что в ходе этих преобразований потребуется, чтобы кто-то из сотрудников сменил свое рабочее место. Даже если это не было в свое время оговорено в трудовом договоре.

Перевод на работу в другую местность: особенности процедуры взаимоотношений с работниками

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. В части 3 статьи Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае , если при заключении трудового договора оно структурное подразделение не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении. На практике встречаются случаи, когда перемещения по прошествии некоторого времени действительно могут восприниматься как перевод.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Статьи 72 — 74 ТК РФ никак не регламентируют порядок производства и оформления перевода по инициативе работника. Следовательно, решение этого вопроса должно осуществляться в соответствии с ч. Поскольку инициатива исходит от работника, то в данном случае можно говорить о том, что перевод возможен только при согласии работодателя. Чаще всего работники заинтересованы в изменении таких существенных условий трудового договора, как трудовая функция, место работы и связанные с ними условия оплаты труда. Значительно реже они обращаются с просьбами об изменении режима труда например, об установлении неполного рабочего времени или условий труда. Дорогие читатели!

Обязан ли работодатель оплачивать проезд и жилье сотруднику, поработать в другой город (другое структурное подразделение О том, от кого должна при этом исходить инициатива относительно перевода, Каменское Пенжинского района Камчатского края И.Н.Н. проживал в с.

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев?

В законодательстве сказано, что оплатить указанные Вами расходы нужно, если перевод осуществлялся по предварительной договоренности сотрудника и работодателя. О том, от кого должна при этом исходить инициатива относительно перевода, в законодательстве не говорится. Согласно материалам судебной практики одним из доказательств наличия предварительной договоренности является предложение работодателя о переводе.

В связи с указанной реорганизацией ответчиком ДД. В нарушение приведенных выше норм трудового законодательства ответчик, являясь работодателем истца, не уведомил К. Работник, превысивший срок, отведенный законом для сохранения гарантии трудоустройства, теряет юридическое право гарантированного трудоустройства. В случае, когда новое место работы расположено за пределами населенного пункта проживания работника, новый работодатель, согласно Трудовому кодексу РФ, статья , часть 1, обязан вернуть работнику денежные средства, израсходованные им на переезд.

Перевод на работу в другую местность: Под переводом на другую работу законодатель, в частности, понимает перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем ч. При этом в отличие от других видов перевода, заявленных в этой норме закона, данный перевод вызывает на практике значительные трудности, так как ТК РФ не регламентирует его процедуру.

Образец приказа о перемещении работника. Руководитель предприятия вправе делать кадровые перестановки самостоятельно под свою ответственность, если они улучшают эффективность работы организации. Для перемещения работника всегда есть экономические или производственные причины.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.